муниципальном бюджетном учреждении культуры городского округа Тольятти «Городской музейный комплекс «Наследие» (экомузей)»
2017
Содержание
1. Общие положения ……………..………………………………………………………….... 3
2. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.…………………………….... 3
3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения ……………………………... 4
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера………………. 5
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера………………... 6
6. Выплата социального характера………………………………….………………………... 12
7.Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера……………………………………………………………………………………… 12
8. Приложение №1. Порядок распределения и использования средств, полученных МБУК ГМК «Наследие» от приносящей доход деятельности……………………………………... 16
9. Приложение №2. Критерии оценки для определения руководителю учреждения размера надбавки за интенсивность и напряженность труда………………………………………. 18
10. Приложение №3. Критерии оценки для определения руководителю учреждения размера надбавки за профессиональное мастерство……… ………………………………………….19
11.Приложение №4. Критерии оценки для определения руководителю учреждения размера ежемесячной премии за качество выполняемой работы и предоставляемых услуг……….20
12. Приложение №5. Критерии оценки для определения руководителю учреждения размера единовременной премии за эффективность управления имуществом……………………..22
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа Тольятти «Городской музейный комплекс «Наследие» (экомузей)» (далее - учреждение).
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом приказа Министерства культуры Самарской области от 28.06.2013 № 23 «Об утверждении методических рекомендаций органами местного самоуправления Самарской области по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Самарской области», иными действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.3. Положение включает в себя:
общие положения;
порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;
порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
выплаты социального характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
1.4. Наименования должностей служащих или профессий рабочих и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.5. Должностные оклады работников учреждений, подведомственных департаменту культуры, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.
1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
1.7. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается с учетом:
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мер, направленных на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения
2.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части (включает в себя средства на выплату должностных окладов работников учреждения (за исключением руководителя), средства на выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством), фонда стимулирования работников и фонда стимулирования руководителя.
2.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Тольятти в пределах, доведенных на соответствующие цели лимитов бюджетных обязательств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
При планировании на очередной финансовый год фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа предусматриваются:
- средства на выплату должностных окладов работников (за исключением руководителя) - 12 должностных окладов в соответствии со штатных расписанием учреждения;
- средства на выплаты компенсационного характера работникам в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации – по расчету;
- средства на формирование фонда выплат стимулирующего характера (за исключением руководителя) - в размере не менее 20% от базовой части фонда оплаты труда соответствующей категории работников;
* средства на оплату труда руководителя:
* на выплату должностного оклада – 12 должностных окладов, установленных п. 7.2 настоящего Положения;
* на выплаты стимулирующего характера – исходя из максимально возможного размера надбавок и премий в соответствии с настоящим Положением. Средства на выплату ежемесячной надбавки за ученую степень, почетное звание и почетные знаки, полученные за достижения в сфере культуры и искусства, планируются при наличии у руководителя ученой степени, почетного звания и почетных знаков, полученных за достижения в сфере культуры и искусства;
* на выплату материальной помощи к отпуску на оздоровление при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период – 1 должностной оклад.
Указанные пропорции используются исключительно при планировании фонда оплаты труда. Руководитель учреждения при использовании фонда оплаты труда вправе перераспределять средства между его составными частями в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, при условии сохранения размера фонда стимулирования работников – не менее 20% от базовой части фонда оплаты труда. Средства от экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, установленные в соответствии с настоящим Положением.
2.3. Увеличение (индексация) фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с решением Думы городского округа Тольятти о бюджете городского округа Тольятти на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции.
Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников производиться на основании постановления администрации городского округа Тольятти.
2.4. При планировании на очередной финансовый год фонда оплаты труда за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предусматриваются следующие средства:
- на оплату труда работников, осуществляющих предоставление платных услуг, в соответствии с настоящим Положением;
- на выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера всем работникам учреждения (за исключением руководителя) в размере, определяемом приказом руководителя, настоящим Положением;
- на выплату руководителю ежемесячной премии за организацию работы по оказанию платных услуг в размере 5% от планируемого дохода от оказания платных услуг, но не более одного должностного оклада в месяц.
3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
3.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностные оклады работников учреждения (за исключением руководителя) по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих устанавливаются настоящим Положением.
3.3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в процентах или абсолютной величине к должностному окладу.
3.4. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, отражаются в трудовом договоре с работником.
3.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
3.7. Заработная плата всех категорий работников учреждения в части установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.
3.8. При определении размера доплат и надбавок к должностным окладам работников учреждения, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.
3.9. Выплата заработной платы работнику производится в следующие даты: 7 и 21 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине, если иное не установлено законодательством РФ.
4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за выполнение работ различной квалификации;
- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на основании проведенной специальной оценки условий труда;
4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, приказами руководителя или иным локальным нормативным актом учреждения в соответствии с ТК РФ.
Минимальные выплаты компенсационного характера осуществляются за счет средств бюджета городского округа Тольятти в пределах лимитов бюджетных обязательств, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Выплаты компенсационного характера сверх их минимального размера осуществляются за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ) производится за фактическое отработанное время в следующем порядке:
- в случаи, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) с учетом сохранения размеров выплат стимулирующего характера и премиальных выплат, связанных с результатами труда, установленных для работника, привлеченного к работе в выходной или нерабочий праздничный день и действующих в день работы в выходной или нерабочий праздничный день;
- в случаи, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени – в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) с учетом сохранения размеров выплат стимулирующего характера и премиальных выплат, связанных с результатами труда, установленных для работника, привлеченного к работе в выходной или нерабочий праздничный день и действующих в день работы в выходной или нерабочий праздничный день;
По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5. Доплата за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) производится за фактически отработанное время в размере 20% должностного оклада (ст154.ТК РФ).
4.6. Сверхурочная работа, к которой работник был привлечен по приказу директора учреждения, оплачивается за первые два часа сверх нормальной продолжительности рабочего дня в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.
4.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата работнику производится в размере до 100% должностного оклада отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы приказом руководителя.
4.8. За работу с вредными и(или) опасными условиями труда работникам учреждения устанавливается следующие доплаты:
- доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% должностного оклада.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
5.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с выборным представительным органом учреждения и могут носить периодический или единовременный характер.
5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, премии и надбавки, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику персонально, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
5.5. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя) относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание, и награды различного уровня (орден, знак) по основному профилю деятельности;
ежемесячная надбавка за высокое качество предоставления муниципальных услуг;
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;
ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство;
единовременная премия по итогам работы за квартал, год;
иные стимулирующие выплаты.
5.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения за профессиональный стаж работы и (или) стаж работы в учреждении. Выплата данной надбавки осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет:
от 5 лет до 10 лет – 5% от должностного оклада;
от 10 лет до 15 лет – 10% от должностного оклада;
свыше 15 лет – 15% от должностного оклада.
5.7. Ежемесячная надбавка работникам за ученую степень, почетное звание, награды различного уровня устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
за ученую ступень:
кандидата наук по профилю работы – 10%;
доктора наук по профилю работы – 20%;
за почетное звание, орден, знак, полученные за достижения в сфере культуры и искусств – от 20%.
При наличии у работника двух и более почетных званий (или орденов и знаков) указанная надбавка устанавливается по одному из оснований.
При наличии у работника ученой степени и почетного звания (или орденов и знаков) надбавки устанавливаются по двум основаниям.
Выплата данной надбавки осуществляется за счет средств городского округа Тольятти в пределах лимитов бюджетных обязательств.
5.8. Ежемесячная надбавка за высокое качество предоставления муниципальных услуг устанавливается по показателям качества:
5.8.Ежемесячная надбавка за качество выполнения работ работниками учреждения устанавливается по показателям качества:
Наименование должности
Наименование критерии (условие получение выплаты)
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (%)
периодичность
Научный сотрудник
Качественное и оперативное выполнение важных заданий и особо срочных работ
2- 10
ежемесячно
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны руководителя
2 - 10
ежемесячно
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны потребителей услуг
2 - 10
ежемесячно
Своевременное и оперативное предоставление запрашиваемой информации, отчетности
2 - 10
ежемесячно
Старший научный сотрудник
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны потребителей услуг
2
ежемесячно
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны руководителя
2
ежемесячно
Своевременность и оперативность предоставления запрашиваемой информации, отчетности
2 -10
ежемесячно
Качественное и оперативное выполнение важных заданий и особо срочных работ
2 - 10
ежемесячно
Отсутствие нареканий и замечаний по сданной отчетности со стороны вышестоящей организации и руководителя
8
ежемесячно
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями.
10
ежемесячно
Заместитель директора по основной деятельности
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны руководителя
2
ежемесячно
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны потребителей услуг
2
ежемесячно
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, юридически грамотное составление
2 - 10
ежемесячно
Своевременность предоставления запрашиваемой информации, отчетности
2 - 6
ежемесячно
Качественное и оперативное выполнение важных заданий и особо срочных работ
2 - 6
ежемесячно
Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение на практике
6 - 10
ежемесячно
Специалист по связям с общественностью
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны руководителя
2
ежемесячно
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны потребителей услуг
2 - 10
ежемесячно
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, юридически грамотное составление
2 - 10
ежемесячно
Своевременность предоставления запрашиваемой информации, отчетности
2 - 10
ежемесячно
Качественное и оперативное выполнение важных заданий и особо срочных работ
2 - 10
ежемесячно
Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение на практике
6 - 10
ежемесячно
Своевременное предоставление и полнота информации для повышения имиджа музея
2 - 10
ежемесячно
Внесение предложений по совершенствованию качества представления музея на рынке культурных услуг
2 - 10
ежемесячно
Главный хранитель музейных предметов
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, юридически грамотное составление
2
ежемесячно
Своевременность и оперативность предоставления запрашиваемой информации
2
ежемесячно
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны руководителя
2
ежемесячно
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны потребителей услуг
2 - 10
ежемесячно
Качественное и оперативное выполнение важных заданий и особо срочных работ
2 - 10
ежемесячно
Специалист по учету музейных предметов
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, юридически грамотное составление
2 - 10
ежемесячно
Своевременность и оперативность предоставления запрашиваемой информации
2
ежемесячно
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны руководителя
2
ежемесячно
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны потребителей услуг
2
ежемесячно
Качественное и оперативное выполнение важных заданий и особо срочных работ
2 - 10
ежемесячно
Главный бухгалтер
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны руководителя
2
ежемесячно
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны сотрудников
2
ежемесячно
Качественное ведение документации
5 - 10
ежемесячно
Качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ
5 - 10
ежемесячно
Внедрение прогрессивных методов и совершенствование внутрихозяйственных расчетов
2 - 15
ежемесячно
Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов
5 - 15
ежемесячно
Качественное заключение договоров
5 - 15
ежемесячно
Экономист
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны руководства
2
ежемесячно
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны сотрудников
2
ежемесячно
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, юридически грамотное.
5 - 15
ежемесячно
Своевременность предоставления запрашиваемой информации, отчетности
5 - 15
ежемесячно
Качественное и оперативное выполнение
важных заданий и особо срочных работ
5 - 15
ежемесячно
Внедрение прогрессивных методов и совершенствование внутрихозяйственных расчетов
5 - 15
ежемесячно
Отсутствие ошибок в расчетах, отчетах и т.п., влекущих за собой штрафные санкции
5 - 15
ежемесячно
Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов
5 - 15
ежемесячно
Специалист по кадрам
Отсутствие нареканий и замечаний к деятельности со стороны руководителя
2
ежемесячно
Отсутствие нареканий и замечаний к деятельности со стороны сотрудников
2
ежемесячно
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, юридически грамотное.
5
ежемесячно
Своевременность предоставления запрашиваемой информации, отчетности
5
ежемесячно
Качественное и оперативное выполнение важных заданий и особо срочных работ
5 - 10
ежемесячно
Смотритель музейный
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны потребителей услуг (корректное отношение к посетителям, вежливость, соблюдение правил этикета)
2
ежемесячно
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны руководителя
2
ежемесячно
Качественное и оперативное выполнение важных заданий и особо срочных работ
2 - 10
ежемесячно
Экскурсовод
Отсутствие нареканий и замечаний к деятельности со стороны потребителей услуг (корректное отношение к посетителям, вежливость, соблюдение правил этикета)
2
ежемесячно
Отсутствие нареканий и замечаний к деятельности со стороны руководителя
2
ежемесячно
Качественное и оперативное выполнение важных заданий и особо срочных работ
2 - 10
ежемесячно
Заведующий хозяйством
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя
2
ежемесячно
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников
2
ежемесячно
Отсутствие претензий работников музея к обеспечению канцтоварами, расходными и хозяйственными материалами.
10
ежемесячно
Качественное проведение инвентаризации
2- 10
ежемесячно
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями
2 - 10
ежемесячно
Качественное и оперативное выполнение важных заданий и особо срочных работ
2 - 10
ежемесячно
Своевременность предоставления запрашиваемой информации, отчетности
2 - 10
ежемесячно
Садовник
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны работников
2
ежемесячно
Отсутствие нареканий и замечаний со стороны руководителя
2
ежемесячно
Качество содержания зеленых насаждений на приусадебном участке
2 - 10
ежемесячно
За содержание территории в соответствии с нормами озеленения и санитарно – гигиеническими требованиями.
10
ежемесячно
5.9.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
Наименование должности
Наименование критерии (условие получение выплаты)
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (%)
периодичность
Научный сотрудник
Выполнение индивидуальных норм производственной нагрузки по проведению экскурсий, лекций, практических занятий
2-10
ежемесячно
Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок
5-15
ежемесячно
Участие в музейных мероприятиях, выставках
2-10
ежемесячно
Предоставление информации о выставках и коллекциях музея для публикаций, сайта музея
2-10
ежемесячно
Архивирование материалов культурно-массовых и досуговых мероприятий музея
2 - 10
ежемесячно
Виртуальное представление на сайте коллекций из фондов музея
5 - 10
ежемесячно
Выполнение индивидуальных планов научной работы
2 - 15
Приглашение внешних специалистов на открытие выставок, информирование общественности о мероприятиях музея
5 - 10
ежемесячно
Старший научный сотрудник
Выполнение индивидуальных норм производственной нагрузки по проведению экскурсий, лекций, практических занятий
2 - 10
ежемесячно
Выполнение планов научно-фондовой работы
2 – 10
ежемесячно
Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок
5-10
ежемесячно
Участие в музейных мероприятиях
2 - 10
ежемесячно
Контроль за выполнением плановых показателей по экскурсионной деятельности, лекциям, практическим занятиям
2 - 10
ежемесячно
Работа с партнерами по организации выставочной деятельности
10
ежемесячно
Виртуальное представление на сайте коллекций из фондов музея
2 -10
ежемесячно
Предоставление информации о музее и его деятельности для публикаций и сайта музея
10
ежемесячно
Участие в организации в городских, межрегиональных, всероссийских и международных мероприятиях (семинарах, конференциях, форумах, фестивалях)
3
ежемесячно
Специалист по связям с общественностью
Участие в организации музейных мероприятий, новых экспозиций и выставок, (составление писем сторонним организациям, бизнес структурам для привлечения финансовых средств)
2 - 15
ежемесячно
Работа по популяризации выставочных проектов и массовых мероприятий музея
2 - 15
ежемесячно
Подготовка материалов к экскурсиям, лекциям, практическим занятиям
2 -15
ежемесячно
Активная работа с творческими коллективами, внешними специалистами, партнёрами
2 -15
ежемесячно
Работа с интернет-ресурсами, СМИ
2
ежемесячно
Работа по подготовке полиграфической продукции, рекламных материалов
2
ежемесячно
Заместитель директора по основной деятельности
Контроль выполнения плановых показателей по деятельности музея, составление сводного отчета по музею
2-15
ежемесячно
Организация мероприятий по открытию новых экспозиций и выставок, контроль их проведения
2 - 15
ежемесячно
Организация и контроль проведения культурно-массовых мероприятий ( мастер- классов, праздников)
2 -15
ежемесячно
Организация выездных выставок музея
2 -15
ежемесячно
Активная работа с творческими коллективами, внешними специалистами, партнерами, в т.ч. в социальных сетях, ведение сайта
2 -15
ежемесячно
Организация и контроль проведения культурно-просветительских, обучающих мероприятий (лекции, практические занятия)
2 -15
ежемесячно
Организация и контроль работы по популяризации музейных мероприятий, выставок и экспозиций
2 - 10
ежемесячно
Участие в проектной деятельности
2 - 10
ежемесячно
Главный хранитель музейных предметов
Выполнение плановых показателей по фондовой работе, заполнению электронного каталога КАМИС, экспонированию музейных предметов
10
ежемесячно
Своевременная разработка планов, мониторинг их выполнения.
2
ежемесячно
Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок
2
ежемесячно
Содержание в чистоте и порядке помещения фондохранилища и хранимых коллекций
2
ежемесячно
Участие в музейных мероприятиях
2 - 10
ежемесячно
Своевременное и полное предоставление информации о музейных коллекциях, музейных предметах для публикаций
2 - 10
ежемесячно
Специалист по учету музейных предметов
Выполнение плановых показателей по фондовой работе
10
ежемесячно
Ведение электронного каталога КАМИС
2 - 10
Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок
2 - 15
ежемесячно
Участие в музейных мероприятиях
2 - 15
ежемесячно
Главный бухгалтер
Контроль за своевременным и качественным предоставлением отчетной информации.
2 -10
ежемесячно
Контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов музея
2 -10
ежемесячно
Контроль законности, своевременности, правильности оформления документов
2 -10
ежемесячно
Своевременное осуществление экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухучета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранение потерь и непроизводственных затрат.
2 -10
ежемесячно
Качественное проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств
2 - 10
ежемесячно
Своевременное обеспечение соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплин
2 -10
ежемесячно
Оказание работникам музея помощи по вопросам учета и отчетности
5
ежемесячно
Контроль за соблюдением правил хранения денежных средств и документов строгой отчетности, противопожарных и санитарных правил
7
ежемесячно
Контроль за соблюдением правил безопасной эксплуатации счетной вычислительной и иной применяемой техники
5
ежемесячно
Контроль за своевременностью произведения начислений и перечислений платежей
10
ежемесячно
Экономист
Подготовка планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения
2-12
ежемесячно
Подготовка и оформление первичных учетных документов
5 - 10
ежемесячно
Оформление материалов для заключения договоров, отслеживание сроков выполнения договорных обязательств
5 - 10
ежемесячно
Работа с гос. порталами по статистической отчетности
5 - 10
ежемесячно
Своевременное оформление плана-графика закупок
5
ежемесячно
Участие в проведении маркетинговых исследований по плану закупок
5
ежемесячно
Экономический анализ хозяйственной деятельности
2 -10
ежемесячно
Контроль законности, своевременности и правильности оформления учетной документации
2 -10
ежемесячно
Специалист по кадрам
Ведение документации, работа с архивом по работникам музея
5
ежемесячно
Ведение учета личного состава музея в соответствии с унифицированной первичной документации
2 -10
ежемесячно
Своевременное и качественное заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений
2 -10
ежемесячно
Работа по расстановке кадров (подготовка рекомендаций соответствия кандидата требуемой должности)
2 -5
ежемесячно
Комплектование музея кадрами требуемых специальностей
2 -5
ежемесячно
Своевременное, полное, достоверное составление и представление отчетных данных (мониторинг, персонифицированный учет и т.д.)
1 - 10
ежемесячно
Обеспечение сохранности электронных ресурсов
5
ежемесячно
Заведующий хозяйством
Отсутствие нарушений в хозяйственной деятельности
1-15
ежемесячно
Разработка и выполнение плана мероприятий по энергосбережению
2 - 10
ежемесячно
Соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом
2 - 10
ежемесячно
Контроль за содержанием прилегающей территории в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии
1 - 15
ежемесячно
Оперативное выполнение особо важных заданий
10
ежемесячно
Контроль за исправностью оборудования (отопление, освещение, вентиляция и т.п.)
2 -15
ежемесячно
Разработка своевременное выполнение мероприятий по противопожарной безопасности
2 -11
ежемесячно
Разработка своевременное выполнение мероприятий по ГО и ЧС
2 -10
ежемесячно
Работа с поставщиками по заключению договоров, доп.согл., первичными документами.
2 - 15
ежемесячно
Смотритель музейный
Упреждение нарушений правил поведения посетителей при осмотре экспозиции.
2-6
ежемесячно
Отсутствие фактов порчи и хищения экспонатов
2-6
ежемесячно
Обеспечение чистоты закрепленных за ним залов
2-6
ежемесячно
Обеспечение посетителей информацией о действующих экспозициях и выставкам
2-6
ежемесячно
Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации.
2-8
ежемесячно
Участие в мероприятиях музея
2 - 10
ежемесячно
Экскурсовод
Упреждение нарушений правил поведения посетителей при осмотре экспозиции.
2-6
ежемесячно
Отсутствие фактов порчи и хищения экспонатов
2-6
ежемесячно
Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок
2
ежемесячно
Высокий уровень подготовки и проведения экскурсий.
2 - 10
ежемесячно
Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации.
5
ежемесячно
Участие в музейных мероприятиях и выставках.
2
ежемесячно
Работа по популяризации выставочных проектов музея и массовых мероприятий
15
ежемесячно
Садовник
Контроль за исправностью инвентаря
2 - 15
ежемесячно
Обеспечение поддержания чистоты и порядка за закрепленной территории
5 - 15
ежемесячно
Своевременная уборка территории от листьев, скошенной травы, снега
5 - 15
ежемесячно
Своевременная высадка и должный уход за растениями на территории музея
5 - 15
ежемесячно
Внесение предложений по совершенствованию ландшафтного дизайна музейного комплекса
6 - 15
ежемесячно
5.10. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается:
- по результатам аттестации и повышения квалификации работника учреждения (не связанного с изменением квалификационной категории) - до 100% от должностного оклада;
- за результативность в конкурсах профессионального мастерства – до 100% от должностного оклада;
- за стабильно высокие результаты работы не менее, чем в течение трех лет, предшествующих текущему году – до 100% от должностного оклада;
- за организацию и проведение мастер-классов не менее, чем в течение двух лет, предшествующих текущему году – до 100% от должностного оклада.
Выплата данной надбавки осуществляется за счет средств городского округа Тольятти в пределах лимитов бюджетных обязательств и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
5.11. Выплата единовременной премии по итогам работы за месяц, квартал и год осуществляется за счет средств городского округа Тольятти в пределах лимитов бюджетных обязательств и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, при наличии данных средств.
5.12. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в абсолютной величине или в процентах к должностному окладу.
5.13. Стимулирующие выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе и / или окончании работ.
5.16. Размер стимулирующих выплат, выплачиваемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
6. Выплаты социального характера
6.1.Работникам учреждения (за исключением руководителя) устанавливаются выплаты социального характера, не связанные с результатами труда.
6.2. К выплатам социального характера относится:
материальная помощь к отпуску на оздоровление при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий год;
материальная помощь на лечение при продолжительной болезни (более одного месяца), подтвержденной листками временной нетрудоспособности и требующей дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации;
материальная помощь в связи с уходом на пенсию;
материальная помощь в случае смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
материальная помощь в других случаях, в том числе в связи с регистрацией брака (впервые), с рождением ребенка;
выплата к профессиональным праздникам;
выплата к юбилейным датам со дня создания учреждения (30 лет и далее каждые 5 лет);
выплата к юбилейным датам работника (50 лет со дня рождения и долее каждые 5 лет )
выплата к праздничным датам.
6.3. В случае смерти работника его близким родственникам (супруге, супругу, детям, родителям) выплачивается единовременное денежное пособие.
6.4. Размеры и условия осуществления выплат социального характера, пособий определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются коллективным договором, приказом руководителя.
6.5. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения в соответствии с настоящим положением за счет экономии фонда оплаты труда и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
7. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным руководителем учреждения с Учредителем.
7.3. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера производится в соответствии с постановлением администрации городского округа Тольятти №1968 –р/1 от 14.06.2017г. Изменение размера должностного оклада отражается в трудовом договоре дополнительным соглашением.
7.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом характера работы устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются на основании заявления руководителя, согласованного с руководителем департамента культуры и заместителя главы, и оформляются приказом по учреждению.
7.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и социального характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
7.6. Руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда
ежемесячная надбавка за профессионализм и мастерство;
ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание и почетные знаки, полученные за достижения в сфере культуры и искусств;
ежемесячная премия за качество выполняемой работы и предоставляемых услуг;
ежемесячная премия за организацию работы по оказанию платных услуг;
единовременная премия по итогам работы за год;
единовременная премия за эффективность управления имуществом;
единовременная премия за особый вклад в развитие городского округа Тольятти.
7.7. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается руководителю учреждения в соответствии с критериями оценки согласно приложению № 2 к настоящему Положению сроком на один год в размере не более 40% должностного оклада.
7.8. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается руководителю учреждения в соответствии с критериями оцени согласно приложению № 3 к настоящему Положению сроком на один год в размере не более 30% должностного оклада.
7.9. Ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание и почетные знаки, полученные за достижения в сфере культуры и искусств устанавливается руководителю учреждения в следующих размерах:
за ученую степень по профилю учреждения:
- доктора наук – 20%;
- кандидата наук – 10%;
за почетное звание и почетный знак -20%.
При наличии у руководителя учреждения одновременно нескольких почетных званий и (или) почетных знаков размер надбавки увеличению не подлежит.
Надбавка устанавливается с даты присвоения учетной степени, почетного звания или с даты награждения почетным знаком на основании заявления руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов.
7.10. Ежемесячная премия за качество выполняемой работы и предоставляемых услуг устанавливается руководителю учреждению в соответствии с критериями оценки согласно приложению № 4 настоящему Положению сроком на один квартал в размере не более 90% должностного оклада.
7.11.Указанная ежемесячная премия устанавливается сроком на один квартал (текущий период) по результатам работы за предшествующий период (отчетный период).
При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде размер ежемесячной премии на текущий период уменьшается на 50%.
7.12. Ежемесячная премия за организацию работы по оказанию платных услуг устанавливается руководителю учреждения в размере 5% от дохода, полученного учреждением от оказания платных услуг за текущий месяц (по данным бухгалтерского учета), но не более одного должностного оклада руководителя учреждения.
Выплата указанной надбавки производится за счет средств, полученных учреждением от оказания платных услуг.
7.13. Единовременная премия по итогам работы за год устанавливается руководителю учреждения в размере не более 45% должностного оклада исходя из оценки результатов деятельности учреждения (руководителя) за прошедший отчетный год.
Перечень показателей эффективности деятельности бюджетного учреждения (руководителя), их значения, а также форма и сроки представления отчетов о результатах деятельности бюджетного учреждения (руководителя) утверждаются распоряжением заместителя главы.
7.14. Единовременная премия за эффективность управления имуществом устанавливается руководителю учреждения в размере не более 15% должностного оклада на основании критериев согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Оценка эффективности управления имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, осуществляется в соответствии с решением Думы городского округа Тольятти от 27.04.2016 № 1053 «О критериях оценки эффективности управления муниципальным имуществом, находящимся в муниципальной собственности городского округа Тольятти».
Единовременная премия за эффективность управления имуществом выплачивается один раз в год.
7.15. Единовременная премия за особый вклад в развитие городского округа Тольятти устанавливается на основании служебной записки руководителя департамента культуры, согласованной с заместителем главы, в размере одного должностного оклада за заслуги перед городским сообществом или за выполнение особо важных поручений, связанных с повышением имиджа городского округа Тольятти.
Премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда учреждения или за сет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
7.16. Размер стимулирующих выплат (за исключением единовременной премии за особый вклад в развитие городского округа Тольятти) устанавливается комиссией, порядок работы который определен приложением № 14 к постановлению администрации городского округа Тольятти от 14.06.2017 № 1968-п/1 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры администрации городского округа Тольятти».
7.17. Руководителю учреждения, отработавшему неполный месяц, работающему на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, выплаты компенсационного или стимулирующего характера (за исключением выплат предусмотренных п. 7.12, 7.13, 7.14, 7.15 настоящего Положения) начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
7.18. Выполнение руководителем учреждения иной оплачиваемой работы на условиях совмещения или совместительства, осуществляется по согласованию с руководителем департамента культуры и заместителя главы. В указанном случае оплата труда руководителя учреждения осуществляется на основании приказа по учреждению, изданного на основании соответствующего согласованного заявления руководителя учреждения. Указанное заявление оформляется ежегодно и направляется на согласование с руководителем департамента и заместителем главы.
7.19. Руководителю учреждения за счет средств бюджета городского округа Тольятти один раз в год оказывается материальная помощь к отпуску на оздоровление при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период в размере одного должностного оклада.
Указанная материальная помощь оказывается в соответствии с приказом по Учреждению, подготовленным на основании заявления руководителя учреждения, согласованного с руководителем департамента культуры и заместителем главы.
7.20. Руководителю учреждения по личному заявлению, согласованному с руководителем департамента культуры и заместителем главы за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения или за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности осуществляются следующие выплаты социального характера, являющиеся единовременными:
7.20.1. Материальная помощь в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
на лечение при продолжительной болезни (более одного месяца) подтвержденной листками нетрудоспособности и требующей дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами (перечень дорогостоящих видов лечения утверждается постановлением Правительства Российской Федерации);
в связи с выходом на пенсию;
в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители);
в других случаях, в том числе в связи с регистрацией брака (впервые), в связи с рождением ребенка.
7.20.2. Выплата к юбилейным датам в размере не более одного должностного оклада:
юбилейные даты руководителя: 50, 55, 60, 65 лет и далее каждые 5 лет;
юбилейные даты со дня создания учреждения: 30 лет и далее каждые 5 лет.
Вышеуказанные выплаты социального характера осуществляются в соответствии с приказом по учреждению, подготовленным на основании заявления руководителя Учреждения, согласованного с руководителем департамента культуры, согласованного с заместителем главы.
7.21. В случае смерти руководителя учреждения его супругу (супруге) либо иным близким родственникам (детям, родителям) выплачивается единовременное денежное пособие в размере одного должностного оклада в соответствии с приказом по учреждению, подготовленным на основании служебного письма руководителя департамента культуры, согласованного с заместителем главы.
7.22. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) равен 4.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда и социальных выплатах в муниципальном бюджетном учреждении культуры городского округа Тольятти «Городской музейный комплекс «Наследие» (экомузей)»
Порядок распределения и использования средств,
полученных МБУК ГМК «Наследие» от приносящей доход деятельности
1. Настоящий Порядок определяет распределение и использование средств, полученных МБУК ГМК «Наследие» от приносящей доход деятельности.
2. Источниками средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, являются следующие средства (далее - доходы, полученные от оказания платных услуг):
-средства, полученные в очередном финансовом году от оказания платных услуг, относящихся к основным видам деятельности, предусмотренных Уставом учреждения (Досн);
- средства, полученные в очередном финансовом году от оказания платных услуг, предоставляемых в рамках иной приносящей доход деятельности, предусмотренных Уставом учреждения (Диные).
3. Доходы, полученные от оказания платных услуг, направляются учреждением на следующие цели в следующих размерах:
- не менее 40% на оплату прямых расходов, непосредственно связанных с оказанием платных услуг, административно-управленческих и хозяйственных расходов, а также расходов, связанных с содержанием имущества и развитием учреждения;
- не более 60% на оплату труда всех работников учреждения.
4. Размер средств, планируемых учреждением направить в очередном финансовом году на оплату труда всех работников учреждения за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, определяется с учетом страховых взносов, установленных Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ, и рассчитывается по следующей формуле:
ОТ пл = Дпл *60%, где:
ОТ пл – размер средств, планируемых направить учреждением на оплату труда в очередном финансовом году;
Дпл - размер доходов от оказания платных услуг, запланированных учреждением получить в очередном финансовом году в соответствии с планом ФХД.
В данном случае Дпл. определяется по следующей формуле:
Дпл.= Досн+ Диные, где:
Досн, Диные, – размер средств, указанных в п.2 настоящего Порядка и запланированных учреждением получить в очередном финансовом году в соответствии с планом ФХД.
5. Размер средств, планируемых учреждением направить в очередном финансовом году на формирование фонда оплаты труда (далее - ФОТ) всех работников учреждения за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, без учета страховых взносов, установленных Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ, рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ пл.= ОТ пл /130,2*100, где:
ФОТ пл.– размер средств, планируемых учреждением направить в очередном финансовом году на формирование ФОТ всех работников учреждения за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, без учета страховых взносов;
ОТ пл – размер средств, планируемых направить учреждением на оплату труда в очередном финансовом году;
30,2 - размер страховых взносов, установленных Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ.
6. Размер средств, фактически направляемых учреждением на ежемесячное премирование всех работников учреждения за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, определяется с учетом страховых взносов, установленных Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ, и рассчитывается по следующей формуле:
ОТ факт. = Дфакт *60%, где
ОТфакт – размер средств, фактически направляемых учреждением на ежемесячное премирование всех работников учреждения;
Дфакт - размер доходов фактически полученных учреждением от оказания платных услуг в текущем месяце.
В данном случае Дфакт определяется по следующей формуле:
Дфакт = Досн+ Диные, где:
Досн, Диные – размер средств, указанных в п.2 настоящего Положения и фактически полученных учреждением в очередном месяце.
7. Размер средств, фактически направляемых учреждением на формирование ФОТ для ежемесячного премирования всех работников учреждения за счет доходов, полученных от оказания платных услуг без учета страховых взносов, установленных Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ, рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ факт. = ОТфакт /130,2*100, где
ФОТфакт - размер средств, фактически направляемых учреждением в текущем месяце на ежемесячное премирование всех работников учреждения за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, без учета страховых взносов;
ОТфакт – размер средств, фактически направляемых учреждением на ежемесячное премирование всех работников учреждения;
30,2 - размер страховых взносов, установленных Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ.
8. Средства, рассчитанные в соответствии с п.7 настоящего Порядка и фактически направляемые учреждением на формирование ФОТ для ежемесячного премирования всех работников учреждения за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, направляются на следующие виды премирования в следующем порядке:
8.1. 5% от дохода, полученного учреждением от оказания платных услуг за текущий месяц (Дфакт) на ежемесячное премирование руководителя учреждения за организацию работы по оказанию платных услуг в соответствии с п.19.6. трудового договора с руководителем муниципального учреждения, но не более 1 должностного оклада.
8.2. 40% от дохода, полученного учреждением от оказания платных услуг за текущий месяц (Дфакт) на единовременные премии по итогам работы за месяц, квартал и год по решению руководителя учреждения;
8.3. Оставшаяся сумма за минусом сумм для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска направляется на ежемесячное премирование всех работников учреждения и распределяется между работниками учреждения приказом руководителя с учетом фактически отработанного времени в текущем месяце.
Расчет сумм, указанных в п. 8 настоящего Порядка оформляется бухгалтерской справкой, которая хранится в бухгалтерии вместе с документами на оплату труда работников учреждения.
Приложение № 5
выплатах в муниципальном бюджетном учреждении культуры городского округа Тольятти «Городской музейный комплекс «Наследие» (экомузей)»
